2014年10月起，机关事业单位养老保险制度进行了改革，所有工作人员被划分为“老人、中人、新人”三类。

很多朋友认为，2014年10月之前退休的公务员、事业编属于“老人”，2014年10月至2024年9月之间退休的属于“中人”，2024年10月之后退休的属于“新人”。

其实，这种观点是错误的，“中人、新人”的划分不仅与退休时间相关，还与参加工作时间相关。

首先，介绍一下“中人、新人”的概念。

2014年之前，在职公务员、事业编是不缴纳养老保险费用，退休后由单位发放退休金，导致“养老双轨制”的情况存在。

2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革之后，在职公务员、事业编开始缴纳基本养老保险费，退休后由基本养老保险基金（人社局）发放基本养老金，与企业职工基本养老保险制度完全相同，即“养老金并轨”。

为了保障退休待遇的有序衔接，国家将所有工作人员分为“老人、中人、新人”三类，实行不同的政策：

1、老人是指2014年10月1日之前退休的人员，采取“老人老办法”，仍然按之前的政策发放退休待遇，除了名字从“退休金”改为“基本养老金”，其它并没有变化。

并且，与企业职工相同，基本养老金每年同步调整一次。

2、新人是指2014年10月1日之后参加工作的人员，采取“新人新办法”，根据在职时的基本养老保险缴纳情况计算基本养老金，实行多缴多得、长缴多得。

并且，基本养老金的计算方法与企业职工完全相同，也是每年同步调整一次。

3、中人就是剩下的人员，是指2014年10月之前参加工作、2014年10月之后退休的人员。

也就是说，1985年参加工作、2015年退休的公务员属于“中人”；2000年参加工作、2030年退休的公务员属于“中人”；2013年参加工作、2050年退休的公务员也属于“中人”！

然后，介绍一下“中人”的退休待遇。

中人受到改革带来的影响是最大的，他们在2014年10月之前没有缴纳过基本养老保险费，如果只按照在职时的缴费情况计算基本养老金，待遇会非常少！

举个极端的例子，两位同时进入单位的公务员，一个在2014年8月退休，按照老办法发放退休金（基本养老金）。

另一个在2014年12月退休，仅缴纳3个月的基本养老保险费，如果按照基本养老金的计算方法，退休待遇将微乎其微，与前者相去甚远。

这明显是不合理、不公平的！

为了保障中人的切身利益、确保退休待遇平稳过渡，国家设置了专门的补偿机制，即视同缴费年限和过渡性养老金。

1、视同缴费年限简单可以理解为“参加工作时间到2014年9月”之间的工龄。

2、过渡性养老金简单可以理解为视同缴费年限中“未缴但应发的养老金”，其计算公式如下：

过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。

值得注意的是，中人还分为两类，一类是2024年10月1日之前退休的，一类是2024年10月1日之后退休的，二者的政策仍有不同。

1、如果是2024年10月之后退休的“中人”，跟新人相比只多了一个视同缴费年限过渡性养老金，其它没有变化。

2、如果是2024年10月之前退休的“中人”，也就是十年过渡期之间退休的中人，除了视同缴费年限和过渡性养老金之外，还实行新老待遇计发办法对比，保底限高。

简单来说，先按老办法（根据工龄、工资）计算退休金（基本养老金），再按新办法（基本养老金 职业年金）计算退休待遇。

如果新办法低于老办法，按老办法发放，保持待遇不降低；如果新办法高于老办法，超出部分按一定比例发放。

综上所述，只要是2014年10月之前参加工作、2014年10月之后退休的都属于“中人”。

按照目前的政策，“中人”这一概念有可能延续到2050年，都有视同缴费年限和过渡性养老金。

因此，2024年10月之后退休的既有可能是“中人”，也有可能是“新人”。

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了解了上面的内容，相信你已经知道在面对公务员养老保险从什么时候开始缴纳时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看酷斯法的其他内容。

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